Общие вопросы
Самые популярные вопросы и ответы
Согласно Ст.196 ТК РФ «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации» необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ, регламентируют общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Ст.196 ТК РФ предполагает две формы подготовки работников:
-профессиональное образование;
-профессиональное обучение.
Профессиональное образование представляет собой вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности (п. 12 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Профессиональное обучение - это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (п. 13 ст. 2 указанного Федерального закона).
При формировании перечня необходимых профессий и специальностей для осуществления профессионального обучения работодатель должен руководствоваться Перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации: коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Для работников испытательных лабораторий и центров в руководстве по качеству (РК) начальником лаборатории самостоятельно устанавливаются сроки и периодичность обучения сотрудников с привлечением внешних организаций.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ, регламентируют общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Ст.196 ТК РФ предполагает две формы подготовки работников:
-профессиональное образование;
-профессиональное обучение.
Профессиональное образование представляет собой вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности (п. 12 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Профессиональное обучение - это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (п. 13 ст. 2 указанного Федерального закона).
При формировании перечня необходимых профессий и специальностей для осуществления профессионального обучения работодатель должен руководствоваться Перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации: коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Для работников испытательных лабораторий и центров в руководстве по качеству (РК) начальником лаборатории самостоятельно устанавливаются сроки и периодичность обучения сотрудников с привлечением внешних организаций.
Гостиница "Меридиан" (г. Самара, ул. Революционная, 3)
Гостиница "Hotel Nova" (г. Самара, ул. Скляренко, 48 а)
Гостиница "Ибис" (г. Самара, ул. Ново-Садовая, 160 д)
Гостиница "Hotel Nova" (г. Самара, ул. Скляренко, 48 а)
Гостиница "Ибис" (г. Самара, ул. Ново-Садовая, 160 д)
Учебный центр не бронирует номера. Информация о гостиницах около учебного центра в вопросе выше.
Лицензия серия 63 Л 01 №0002914, регистрационный номер 7174 от 23.10.2017г., на осуществление образовательной деятельности, выданная Министерством образования и науки Самарской области